Le Collectif

En 2009, il a rejoint un cabinet français de recrutement de cadres de premier plan, où il a rapidement gravi les échelons pour devenir associé.

Convaincu de l’importance de renforcer la dimension internationale du recrutement de cadres, Benoît a cofondé Opera International en 2024. Parlant couramment l’anglais, Benoît a mené à bien de nombreuses missions internationales en Allemagne, en Pologne, en République tchèque, au Japon, aux États-Unis, en Iran, en Jordanie, en Côte d’Ivoire et bien ailleurs encore.

Il rejoint ensuite un grand cabinet de recrutement international, où il participe à l’ouverture du bureau de Lille au sein de la division Ingénieurs, puis le site ferroviaire de Crespin (Bombardier, aujourd’hui Alstom) comme conseiller RH auprès de 2 000 salariés. Un Master en gestion des ressources humaines vient compléter sa formation d’ingénieur.

En 2004, il s’associe au lancement d’un leader de l’executive search et contribue pendant vingt ans à en faire un acteur de référence du recrutement de cadres et dirigeants, notamment pour l’industrie : 80 collaborateurs, 8 bureaux en France, 6 pôles d’expertise.

Depuis 2024, il accompagne les entreprises industrielles, en France et à l’étranger, avec JLBConsulting : évolution des organisations, gestion des talents, appui aux dirigeants et formation au management. Il enseigne également à IMT Atlantique, où il prépare les futurs ingénieurs à leur entrée dans l’entreprise, et est associé de la société de production La Vague Films.

Installé en Lettonie depuis 2010, Thibault s’y est constitué un réseau, notamment en suivant un Executive MBA à la Stockholm School of Economics.

Il a eu l’honneur de travailler pour le cabinet du Premier ministre letton, en tant que conseiller, entre 2012 et 2013, sur des thèmes liés à la planification du développement national, à la sécurité énergétique et à la planification stratégique.

Elle débute dans un cabinet spécialisé dans la chasse de têtes, leader en France, où elle accompagne pendant deux ans le recrutement par approche directe de cadres, d’experts et de dirigeants, notamment dans les secteurs de l’industrie, de la santé et de la finance.

Forte de cette expérience, elle fonde en 2025 IDC Consulting, sa propre structure de conseil en recrutement, à travers laquelle elle accompagne les entreprises sur des recrutements stratégiques, du middle management aux fonctions de direction. Elle privilégie une approche directe, ciblée et personnalisée, fondée sur une compréhension fine des enjeux de ses clients et une attention particulière portée à la qualité des talents identifiés.

Elle rejoint aujourd’hui le collectif Opera Executive pour poursuivre son activité de chasse de têtes au sein d’un réseau de professionnels partageant cette même exigence.

Avant de fonder Fever Executive Search, Ansie a acquis plus de 30 ans d’expérience à des postes de direction et de cadres supérieurs dans différents secteurs (services financiers, biens de grande consommation, industrie pharmaceutique) et pays (Belgique, Luxembourg, Pologne, République tchèque, Slovaquie, Bulgarie).

Ansie est titulaire d’un master en économie appliquée de l’université de Gand et d’un MBA de la Solvay Business School de l’ULB, en Belgique. Très sociable, elle se passionne pour le parcours de vie et les choix de carrière de chacun. Lorsqu’elle ne travaille pas, elle aime passer du temps avec sa famille et ses amis.

Il définit les lignes d’évolution de l’entreprise, promeut de nouveaux modèles de services et soutient l’amélioration continue des processus internes.

Il coordonne les principaux domaines d’intervention, notamment l’acquisition de talents, le capital humain et le développement des talents, assurant la cohérence entre la vision stratégique et l’action quotidienne.

Ne pas abandonner quand les choses se compliquent.

C’est ce qui me caractérise depuis plus de 20 ans dans l’executive search – je serais ravie que vous fassiez, vous aussi, confiance à mon expertise !

Co-fondateur et associé gérant de Solid Bridge Solutions.

Collabore avec des clients issus notamment des secteurs des biens de grande consommation, de la distribution, des services financiers et de l’immobilier d’entreprise.

Parle polonais, anglais et espagnol. Peut communiquer en allemand et en portugais.

Passionné de voyages et grand amateur de cuisine thaïlandaise et japonaise.

Co-fondateur et associé gérant de Solid Bridge Solutions.

Collabore avec des clients issus des secteurs de l’automobile, des services financiers, de l’industrie, de l’emballage et de l’imprimerie.

Expert du marché automobile.

Parle couramment le polonais et l’anglais, et maîtrise le russe et l’allemand à un niveau de communication.

A remporté des victoires lors de courses de moto dans le cadre des championnats de Pologne et de la Coupe d’Europe.

Co-fondateur et associé gérant de Solid Bridge Solutions.

Collabore avec des clients issus des secteurs des produits de grande consommation (alimentation, cosmétiques), de l’industrie pharmaceutique, de l’automobile, de la production industrielle et de l’immobilier.

Expert du marché de la logistique.

Parle couramment le polonais et l’anglais.

Dans sa vie privée, il est passionné par le bon vin, les lacs de Mazurie et les activités sportives de plein air.

Tout au long de sa carrière, elle a collaboré avec de grands cabinets internationaux de recrutement de dirigeants et de conseil en leadership, notamment Korn Ferry, Russell Reynolds Associates et Amrop, où elle a conduit des missions de recherche et d’évaluation de cadres supérieurs et de membres de la direction générale, ainsi que des initiatives de développement individuel, d’équipe et organisationnel. Son expérience couvre l’ensemble du cycle de vie du leadership : depuis l’identification et la sélection des dirigeants jusqu’à l’évaluation des capacités et du potentiel de leadership, l’accompagnement des décisions de succession et de développement, et l’appui aux dirigeants et aux équipes pour gagner en efficacité.

Silvia a coaché des cadres dirigeants issus d’organisations telles que Coca-Cola European Partners, Carrefour, Hermès, Google, Typeform et le Forum économique mondial, entre autres. Elle a également conçu et animé des programmes de développement du leadership sur mesure pour des équipes de direction et pour de larges groupes de dirigeants, interfonctionnels et multiculturels.

En 2015, elle a fondé inSynch Global, où elle a constitué et dirigé un réseau international de coachs et de consultants spécialisés dans le développement du leadership et des équipes. Elle réunit aujourd’hui son expertise en recrutement de dirigeants, en évaluation et en développement au sein de Bros Group, où elle dirige le développement des dirigeants et contribue à la croissance internationale du cabinet.

Silvia est coach certifiée par l’ICF, en coaching individuel comme en coaching d’équipe. Elle a suivi le Program for Leadership Development de la Harvard Business School et est titulaire d’un master en transformation organisationnelle de l’INSEAD. Elle parle couramment l’anglais, l’espagnol et le portugais (sa langue maternelle), et possède une connaissance pratique du français, de l’italien et du catalan.

Elle a contribué à lancer le marketing partenaires mondial de GE Digital, avec Accenture, PwC, Microsoft et Apple. Chez Egon Zehnder, elle a conseillé des groupes du Fortune 500, des sociétés sous private equity et des entreprises familiales sur le recrutement de dirigeants et la succession, en Europe, en Afrique et aux Amériques.

Franco-Congolaise, elle a bâti sa carrière au croisement de l’énergie, du numérique et du leadership mondial — là où opèrent les clients de L’AGENCE.

Elle construit l’infrastructure qui lui a manqué chez Egon Zehnder : celle où le jugement humain d’élite n’est plus bridé par la lourdeur administrative de ses outils.

Les leaders qui définiront la prochaine décennie ne sont pas seulement les plus compétents techniquement : ils savent gérer la complexité, créer la confiance par-delà les différences et traverser un changement sans mode d’emploi. L’AGENCE existe pour les trouver — et développer les organisations prêtes à être dirigées par eux.

Fort d’une longue expérience, d’une connaissance approfondie des secteurs, d’une vision à long terme et de la volonté d’aller toujours plus loin, j’aide les entreprises à attirer des dirigeants et des experts de premier plan.

Thémis possède une solide expérience de la conduite des entretiens avec les candidats et intervient comme conseiller auprès des clients pour identifier le bon talent pour chaque poste. Il est passionné par l’accompagnement des personnes dans leur parcours professionnel, tout en veillant à la réussite de ses entreprises clientes.

Thémis est titulaire d’une licence en économie et relations du travail et d’un master en sociologie de l’Université McGill. Il est administrateur bénévole de la Fondation canadienne d’ergothérapie et membre certifié de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA). Il aime voyager avec sa famille et son chien.

Il travaille en étroite collaboration avec les organisations pour comprendre leurs objectifs de recrutement et les accompagne concrètement tout au long du processus. Son approche, collaborative et pragmatique, vise à proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins propres à chaque poste, tout en aidant les candidats à construire des carrières épanouissantes.

Richard est titulaire d’une licence en commerce de HEC Montréal (Université de Montréal). Il participe activement au développement continu des services d’ExperTech et de son rôle sur le marché nord-américain. En dehors du travail, il aime voyager, rester actif en jouant au hockey et au golf, et passer du temps avec sa famille et son chien.

Denise a été pendant plus de dix ans consultante en recrutement dans l’informatique et l’ingénierie, notamment sur des projets internationaux d’externalisation du recrutement (RPO) : elle connaît donc le métier de la recherche de talents du côté des clients comme de celui des candidats. Elle est activement impliquée dans le partenariat de Coopers avec Talentor, engagé en 2020.

Persuasive et persévérante, elle a réalisé un rêve d’enfant en construisant sa propre maison : elle a elle-même conduit la pelleteuse.

Depuis la cofondation de Coopers en 2010, Christian en a fait un partenaire de recrutement doté d’équipes spécialisées dans l’informatique, l’ingénierie et les sciences de la vie. Depuis l’entrée de Coopers dans le réseau Talentor en 2020, il travaille en étroite collaboration avec des partenaires internationaux sur des recherches transfrontalières impliquant la Suisse.

Sa ville préférée est Le Cap ; Lhassa, au Tibet, arrive en tête de ses envies de voyage.

Il est titulaire d’une licence (BA Hons) en études commerciales de la Birmingham Polytechnic, avec une spécialisation en marketing et en français, comprenant une année de stage chez Xerox en France. Il a fait ses débuts dans la chasse de têtes par le programme jeunes diplômés d’un cabinet basé à Warrington. En 2005, il a cofondé Collingwood avec Claire Mackay, avec l’ambition d’apporter au recrutement de dirigeants une approche fondée sur des valeurs. Il pilote aujourd’hui la stratégie commerciale et marketing du cabinet. Parmi ses clients figurent la RNLI (le service de sauvetage en mer britannique), Mitsubishi et de nombreuses entreprises en forte croissance. Plus de 75 % des honoraires annuels du cabinet proviennent de clients fidèles.

Écossais, Doug a entraîné des équipes de football de jeunes dans le Cheshire pendant plus de 12 ans. Supporter de toujours du Liverpool FC, il est aussi un golfeur passionné, avec un meilleur handicap de 4.