« Toute changement important commence par un rendez-vous! Parlez-nous de votre parcours, de vos projets et de vos aspirations. »
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Notre processus de recrutement
Sept étapes, une même exigence : la transparence à chaque instant de votre parcours.
Échange téléphonique
Entretien approfondi à votre convenance afin de cerner vos attentes et de vous présenter l’opportunité objet de notre échange.
Définition de fonction
Envoi d’une fiche de poste détaillée pour une réflexion sereine sur l’adéquation avec vos ambitions.
Évaluation comportementale et/ou technique
Évaluation en ligne pour confirmer vos forces et votre adéquation avec l’opportunité.
Rencontre
Entretien confidentiel dans nos locaux ou à distance pour approfondir votre fit culturel et stratégique.
Retours transparents
Compte rendu structuré sur vos échanges et les impressions de notre client, pour une prise de décision éclairée.
Suivi personnalisé
Accompagnement continu et informations régulières sur l’avancée du processus.
Intégration conseillée
Accompagnement et conseils pour une arrivée fluide et réussie dans votre nouvelle organisation.
Avant, pendant, après
Trois outils pour vous préparer
Un recrutement se joue autant sur la préparation que sur le parcours. Les méthodes que nous appliquons à nos missions, nous les mettons à votre disposition en libre accès : pour mieux vous connaître avant de vous présenter, puis pour aborder chaque candidature avec une longueur d’avance, chez nos clients comme ailleurs.
Mieux vous connaître
Diagnostic comportemental
Un questionnaire en ligne de quelques minutes qui dresse votre profil : vos moteurs, votre manière de communiquer et de décider, ce qui vous mobilise, ce qui vous use. C’est le même type de lecture que nous utilisons à l’étape 3 de notre processus.
- Vous arrivez en entretien avec des mots justes pour parler de vous, au-delà du CV.
- Vous mesurez vous-même l’adéquation entre votre fonctionnement et le poste, l’équipe, la culture proposés.
- Vous identifiez les environnements dans lesquels vous donnez le meilleur ainsi que ceux à éviter.
Comment vous raisonnez
Profil de raisonnement
Vingt situations de la vie d’un cadre, deux réponses à chaque fois, aucune meilleure que l’autre. En huit à dix minutes, vous situez votre façon de raisonner sur cinq axes : le rapport au principe, à la décision, à la méthode, à l’incertitude et à l’analogie.
- Vous mettez des mots sur votre manière d’aborder un problème, pas seulement sur vos résultats.
- Vous repartez avec votre profil en PDF, fabriqué sur votre appareil.
- Rien n’est enregistré ni transmis : vous seul décidez de nous communiquer votre code.
Préparer une candidature
Coaching candidature
Déposez votre CV et l’annonce qui vous intéresse, la nôtre ou celle d’un autre employeur. En une à deux minutes, vous recevez une analyse de candidature : niveau d’adéquation, points forts, objections probables, modifications à apporter au CV, trois phrases qui feront la différence, trois conseils pour l’entretien et dix questions probables.
- Vous voyez votre candidature comme la verra le recruteur, objections comprises.
- Vous ajustez votre CV au poste visé plutôt que d’envoyer le même document partout.
- Vous préparez l’entretien sur les questions qui ont le plus de chances d’être posées.
Ces outils sont gratuits et confidentiels. Ils ne remplacent pas l’échange avec un consultant ; ils le préparent. Rien de ce que vous y déposez n’est conservé après l’analyse.
